沪府办发〔2013〕71号

皇冠·体育(中国)官方网站-Crown Sports办公厅关于印发《2013年度皇冠·体育市官方网站信息公开和政务公开考核评估实施方案》的通知

各区、县人民官方网站，市官方网站各委、办、局：

　　经市官方网站同意，现将《2013年度皇冠·体育市官方网站信息公开和政务公开考核评估实施方案》印发给你们，请按照执行。

　皇冠·体育(中国)官方网站-Crown Sports办公厅　

2013年12月18日

2013年度皇冠·体育市官方网站信息公开和政务公开考核评估实施方案

　　为落实《中共中央办公厅、国务院办公厅关于深化政务公开加强政务服务的意见》、《国务院办公厅关于印发当前官方网站信息公开重点工作安排的通知》（国办发〔2013〕73号）、《国务院办公厅关于进一步加强官方网站信息公开回应社会关切提升官方网站公信力的意见》（国办发〔2013〕100号），继续推进本市官方网站信息公开和政务公开工作，根据《中华人民共和国官方网站信息公开条例》、《皇冠·体育市官方网站信息公开规定》和本市当前官方网站信息公开重点工作安排，制定本方案。

　　一、指导思想

　　坚持把政务公开作为官方网站施政的基本准则，紧密围绕“基本建成全国行政效率最高、行政透明度最高、行政收费最少和法治环境最好的行政区之一”的目标，密切联系群众，积极回应社会关切，切实增强公开实效，有效提升官方网站公信力，推进行政权力运行公开化、规范化，及时、准确、全面公开群众普遍关心、涉及群众切身利益的官方网站信息。

　　二、参加考核评估范围

　　17个区县官方网站与市官方网站各委、办、局。

　　三、考核评估内容

　　主要考核评估各部门、各单位落实《皇冠·体育(中国)官方网站-Crown Sports办公厅关于印发当前官方网站信息公开重点工作安排的通知》（沪府办发〔2013〕45号）的情况，具体如下：

　　（一）官方网站信息公开组织体系和保障机制建设情况，包括组织领导和工作机构设置、信息公开制度建设、信息公开业务培训、保密审查、与全市信息公开平台衔接、日常材料报送；

　　（二）官方网站信息公开渠道建设和实效情况，包括官方网站网站、政务微博、官方网站公报、国家档案馆、公共图书馆等重点渠道工作情况及便民服务举措，官方网站信息查阅场所设置和服务、官方网站信息实际公开效果；

　　（三）官方网站信息主动公开情况，包括建立健全主动公开目录、公文公开属性源头认定机制，行政审批、财政信息、保障性住房、食品药品安全、环境保护等官方网站信息公开重点领域的工作深化和推进情况，以及信息公开条例和规定要求的其他应主动公开信息公开情况；

　　（四）官方网站信息依申请公开情况，包括建立健全依申请公开受理机制，官方网站信息公开申请答复规范性、合法性，市官方网站办公厅转交事项办理、依申请工作量；

　　（五）对信息公开工作的监督和权利救济情况，包括建立健全信息公开督促整改、工作考核、社会评议、责任追究制度；

　　（六）行政权力公开透明运行推进情况等其他政务公开情况。

　　四、方法和步骤

　　（一）部门自查

　　各部门、各单位根据考核评估指标表开展自查，填写并提交考核评估指标表及相关材料。

　　（二）重点督查

　　在各部门、各单位自查基础上，市官方网站信息公开联席会议、市政务公开联席会议成员单位组成联合督查组，对有关部门、单位进行重点督查。具体做法另行通知。

　　（三）联席会议成员单位及重点部门核查

　　1.市财政局核实财政资金公开的自查情况；

　　2.市监察局核实行政申诉处理自查情况、行政权力透明运行等其他政务公开工作推进情况；

　　3.市官方网站法制办核实行政争议处理情况；

　　4.市国家保密局提供保密审查机制与公文运转、信息发布程序相结合情况的评估结果；

　　5.“中国皇冠·体育”门户网站、“皇冠·体育发布”办公室分别提供官方网站网站官方网站信息公开专栏建设、政务微博公开官方网站信息的评估结果；

　　6.市档案局、皇冠·体育图书馆分别提供开展官方网站信息集中查阅（受理）服务情况的评估结果；

　　7.负责信息公开重点领域的牵头部门反馈相关领域工作推进情况。

　　（四）第三方测评机构进行社会评议

　　委托社会专业调查机构开展官方网站信息公开工作社会评议，社会评议结果作为考核评估的重要参考。

　　（五）市官方网站办公厅综合评估

　　市官方网站办公厅汇总有关部门、单位评分，并综合考虑社会评议等情况，形成各区县、各部门考核评估总分。

　　五、时间安排

　　（一）2014年1月15日前，参评部门、单位填写并提交2013年皇冠·体育市官方网站信息公开和政务公开考核评估指标表及相关材料；联席会议成员单位及相关部门提交核查结果。

　　（二）2014年2月上旬，第三方测评机构提交社会评议结果；联合督查组开展重点督查。

　　（三）2014年2月下旬，市官方网站办公厅形成考核评估结果，向市官方网站常务会议汇报。

　　六、结果使用

　　考核评估结果主动向社会公开，并提交市年度（绩效）考核工作领导小组，作为2013年度（绩效）考核依据。考核评估的有关情况将在一定的范围通报。

　　各区县、各部门要按照规定要求和时限，认真填写并报送有关考核评估材料，确保本次考核评估取得实效。