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市财政局7畅通技能人才培养供需对接通道搭建重点产业领域“急需紧缺职业(工种)需求填报平台”,鼓励指导各类企业填报技能人才需求情况。市人力资源社会保障局8推动职业院校、培训机构、评价机构等主动对接企业,提供精准化的培训评价服务。市教委、 市人力资源社会保障局9发挥职业院校培养技能人才主渠道作用持续推进职业学校育训结合激励制度,整合院校优质资源,扩大面向学生等人群的培训规模。市人力资源社会保障局、 市教委10继续开展“课证融通”试点,将职业标准、岗位技能要求等,提前融入人才培养方案和教育教学中,使培养的人才更加符合行业企业用人需求。市人力资源社会保障局、 市教委11发挥企业培养技能人才主体作用落实企业职工培训补贴政策,支持企业自主组织或委托优质院校、职业技能培训机构组织开展企业职工培训。市人力资源社会保障局12开展市属国有企业技能提升行动,编制“技能人才培养政策服务包”对有需求的企业强化指导服务。国有企业要结合实际将高技能人才培养规划的制定和实施情况纳入考核评价体系,市属国有企业新增高技能人才占技能劳动者比例高于全市平均水平。市国资委、 市人力资源社会保障局13完善高技能人才培养基地专项资助政策,进一步发挥官方网站资助推动重点企业技能人才培养的导向作用。市人力资源社会保障局、 市财政局14鼓励各区根据企业技能人才需要开展“一区一特”的“揭榜挂帅”项目制培训。各区官方网站15持续推进产教融合培养技能人才持续实施产教融合型企业建设培育计划,对纳入产教融合型企业培育范围的企业兴办职业教育投资的,按规定落实抵免教育费附加和地方教育附加政策,根据国家有关要求研究产教融合型企业综合性支持政策。市发展改革委、市教委16优化企业新型学徒制培训补贴政策,支持具备培训条件的企业培训中心、新型技师学院、高技能人才培养基地为企业提供学徒制培训服务,全年开展企业新型学徒制培训1万人。市人力资源社会保障局、 市财政局17发挥市场作用鼓励社会化培训技能人才支持社会培训机构紧密结合市场需求,开展失业人员就业培训,加大对本市从业人员缺口较大的家政、养老、托育、母婴护理等生活性服务业培训力度,全年培训生活性服务业人员3万人次。市商务委、市民政局、 市教委、市妇联18大力推进职业技能培训标准化建设,加大对培训机构(项目)审批管理的技术支持和培训教学质量支撑。定期开展民办职业培训机构办学质量和诚信等级评估,落实分类管理,促进职业技能培训市场有序健康发展。市人力资源社会保障局19鼓励外商投资举办职业技能培训机构,积极引进国际先进培训理念、师资课程和认证体系。市人力资源社会保障局20提升社会化技能评价服务质效完善评价机构(项目)遴选机制,提升社会评价机构能级,新增社会化评价项目30个职业(工种)市人力资源社会保障局21对通用性强、技术成熟的职业(工种)进行梳理,探索评价规范、评价方案、题库教材等技术文件标准化,试点同一评价项目由多个评价机构实施评价,加大社会化评价服务供给。市人力资源社会保障局22加强公共技术资源信息平台和资料库建设,降低社会评价成本,提高评价标准化、专业化水平。市人力资源社会保障局23向用人单位自主评价更多地放权赋能鼓励更多企业根据技能岗位需求,对技能人才自主开展职业技能等级认定,力争有需求的市属国有企业、在沪央企等大型企业实现全覆盖。市ࠀࠄࠈࡈࡊࡎࡐࡔࡖ࡚࡜ࡤࡨࡪ࡬ࢌࢎपबशऺ़ी੢੤੸੼੾઀ઞઠૐ૒૲૶૸ૼ୒୔୨୬୮�쇏钪钪钪钪橾橾橾橾橾橾橾橾橾橾橾橾橾橾~ᘧŨ�䈀Ī䩃䡋䩏䩐䩑䩞桰ᘪŨ�䈀Ī䩃䡋䩏䩐䩑䩞⡯瀁hᘪŨ�㔀脈⩂䌁ᡊ䬀H伀Պ倀Պ儀Պ帀ي瀀hᘭŨ�㔀脈⩂䌁ᡊ䬀H伀Պ倀Պ儀Պ帀ي漀Ĩ桰ᘚŨ�䌀ⱊ伀ъ倀ъ儀ъ愀ⱊᘝŨ�䌀ⱊ伀ъ倀ъ儀ъ愀ⱊ漀Ĩᘝ㝨찻䌀⁊伀͊倀͊儀͊愀⁊漀Ĩᔣ㝨찻ᘀ㝨찻䌀⁊伀͊倀͊儀͊愀⁊漀Ĩ⤀ࠀࠆࠈࡊࡐࡖ࡜ࡦ÷ë�Ú�Úက␃ሁ걤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3଀␃ᐁ궤夀Ṅ愀Ĥ摧䘁Ú܀␃愀$摧䘁Ú܀ࡦࡨ࡬ࢎबस^䴀?㼀Mഀ搒ﻔ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ푤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀dᘀĤ␗䤁ŦŔЀĴ혅ؘā؀ā؀ā؀ā؀ā؀ā܀요ࠁ峖Ѐᅦɯஂ⦠㕝ڀʨڀओڀḞڀ஽혓0؀؀؀؀؀؀᐀϶㖖㘕ᨁზ＀＀＀＀혛ÿÿÿ᳿ზ＀＀＀＀혝ÿÿÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ㤃愀϶瑹㣦3咊Ԁसऺाी੤੺^䴀?㼀Mഀ搒ﻔ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ푤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀푤ᘀĤ␗䤁ŦŔ̀Ĵ혅ؘā؀ā؀ā؀ā؀ā؀ā܀쒔ࠃ峖Ѐᅦɯஂ⦠㕝ڀʨ۠ओڀḞڀ஽혓0؀؀؀؀؀؀᐀϶㖖㘕ᨁზ＀＀＀＀혛ÿÿÿ᳿ზ＀＀＀＀혝ÿÿÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ㤃愀϶瑹㣦3咊Ԁ੺੼઀ઠ૒૪૴^䴀?㼀M䴀ഀ搒ﻔ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ푤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀굤ᘀĤ␗䤁ŦŔ̀Ĵ혅ؘā؀ā؀ā؀ā؀ā؀ā܀ﮔࠅ峖Ѐᅦɯஂ⦠㕝ڀʨڠओڀḞڀ஽혓0؀؀؀؀؀؀᐀϶㖖㘕ᨁზ＀＀＀＀혛ÿÿÿ᳿ზ＀＀＀＀혝ÿÿÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ㤃愀϶瑹㣦3咊؀૴૶ૺૼ୔୪^䴀?㼀Mഀ搒ﻔ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ푤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀虤ᘀĤ␗䤁ŦŔ̀Ĵ혅ؘā؀ā؀ā؀ā؀ā؀ā܀炔ࠂ峖Ѐᅦɯஂ⦠㕝ڀʨ۠ओڀḞڀ஽혓0؀؀؀؀؀؀᐀϶㖖㘕ᨁზ＀＀＀＀혛ÿÿÿ᳿ზ＀＀＀＀혝ÿÿÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ㤃愀϶瑹㣦3咊Ԁ୪୬୰୲௦௾ఈ^䴀?㼀M䴀ഀ搒ﻔ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ푤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀彤ᘀĤ␗䤁ŦŔ̀Ĵ혅ؘā؀ā؀ā؀ā؀ā؀ā܀炔ࠂ峖Ѐᅦɯஂ⦠㕝ڀʨڠओڀḞڀ஽혓0؀؀؀؀؀؀᐀϶㖖㘕ᨁზ＀＀＀＀혛ÿÿÿ᳿ზ＀＀＀＀혝ÿÿÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ㤃愀϶瑹㣦3咊؀୮୲ఆఊఌఐಚಞಠಢಾೀ೶ജഞലശസ഼ආඈඦඪඬථැිฤฦไ่์๐໎໐໮໲໶໸༔༖ྲྀླྀྌྐྔ྘ၴၶ႖ႚ႞Ⴂჼჾᄞᄢᄦᄪᅰᅲᅺᅾᆂᆄᆠᆢቚቜቸቼጘጚጺጾፂፄ፦፨헫헫헫헫웫웫ᘝŨ�䌀ᡊ䬀H伀Պ倀Պ儀Պ漀ĨᘪŨ�䈀Ī䩃䡋䩏䩐䩑䩞⡯瀁hᘧŨ�䈀Ī䩃䡋䩏䩐䩑䩞桰一ఈఊఎఐ౺ಒಜ^䴀?㼀M䴀ഀ搒ﻔ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ푤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀㡤ᘀĤ␗䤁ŦŔ̀Ĵ혅ؘā؀ā؀ā؀ā؀ā؀ā܀炔ࠂ峖Ѐᅦɯஂ⦠㕝ڀʨڠओڀḞڀ஽혓0؀؀؀؀؀؀᐀϶㖖㘕ᨁზ＀＀＀＀혛ÿÿÿ᳿ზ＀＀＀＀혝ÿÿÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ㤃愀϶瑹㣦3咊؀ಜಞಢೀഞഴ^䴀?㼀Mഀ搒ﻔ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ푤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀ᅤᘀĤ␗䤁ŦŔ̀Ĵ혅ؘā؀ā؀ā؀ā؀ā؀ā܀炔ࠂ峖Ѐᅦɯஂ⦠㕝ڀʨڠओڀḞڀ஽혓0؀؀؀؀؀؀᐀϶㖖㘕ᨁზ＀＀＀＀혛ÿÿÿ᳿ზ＀＀＀＀혝ÿÿÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ㤃愀϶瑹㣦3咊Ԁഴശഺ഼ඈඒඨ^䴀?㼀M䴀ഀ搒ﻔ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ푤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀ᘀĤ␗䤁ŦŔ̀Ĵ혅ؘā؀ā؀ā؀ā؀ā؀ā܀炔ࠂ峖Ѐᅦɯஂ⦠㕝ڀʨ۠ओڀḞڀ஽혓0؀؀؀؀؀؀᐀϶㖖㘕ᨁზ＀＀＀＀혛ÿÿÿ᳿ზ＀＀＀＀혝ÿÿÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ㤃愀϶瑹㣦3咊؀ඨඪථිฦ฾ๆ^䴀?㼀M䴀ഀ搒ﺬ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ걤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀썤ᘀĤ␗䤁ŦŔ̀Ĵ혅ؘā؀ā؀ā؀ā؀ā؀ā܀炔ࠂ峖Ѐᅦɯஂ⦠㕝ڀʨڠओڀḞڀ஽혓0؀؀؀؀؀؀᐀϶㖖㘕ᨁზ＀＀＀＀혛ÿÿÿ᳿ზ＀＀＀＀혝ÿÿÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ㤃愀϶瑹㣦3咊؀ๆ่๎๐໐໨໰^䴀?㼀M䴀ഀ搒ﺬ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ걤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀鱤ᘀĤ␗䤁ŦŔ̀Ĵ혅ؘā؀ā؀ā؀ā؀ā؀ā܀ࠂ峖Ѐᅦɯஂ⦠㕝ڀʨ۠ओڀḞڀ஽혓0؀؀؀؀؀؀᐀϶㖖㘕ᨁზ＀＀＀＀혛ÿÿÿ᳿ზ＀＀＀＀혝ÿÿÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ㤃愀϶瑹㣦3咊؀໰໲໸༖ླྀྎ^䴀?㼀Mഀ搒ﺬ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ걤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀畤ᘀĤ␗䤁ŦŔ̀Ĵ혅ؘā؀ā؀ā؀ā؀ā؀ā܀ࠂ峖Ѐᅦɯஂ⦠㕝ڀʨڠओڀḞڀ஽혓0؀؀؀؀؀؀᐀϶㖖㘕ᨁზ＀＀＀＀혛ÿÿÿ᳿ზ＀＀＀＀혝ÿÿÿ㓿ۖĀ̅혴ਁ㤃愀϶瑹㣦3咊Ԁྎྐྖ྘ၶႂ႘^䴀?㼀M䴀ഀ搒ﺬ␖䜁$晉摧㣦3က␃ሁ걤þᘀĤ⑇䤀Ŧ愀Ĥ摧㣦3¡欀乤 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市国资委、市经济信息化委24新增用人单位评价机构30家。市人力资源社会保障局、 市国资委、市经济信息化委25鼓励用人单位评价机构自主开发20个专项职业能力考核项目。市人力资源社会保障局、 市国资委、市经济信息化委26支持大型企业按规定评聘特级技师、设立首席技师,探索研究境外技能证书认可机制。市人力资源社会保障局、 市国资委、市经济信息化委27支持各类院校开展和参与技能评价遴选30家具备条件的院校备案成为用人单位技能评价机构,面向毕业学年学生开展技能等级认定。市人力资源社会保障局、 市教委28鼓励具备条件的院校积极参与社会化评价机构遴选,或设立社会化评价项目考评站点,面向社会劳动者提供技能评价服务。市教委、 市人力资源社会保障局29广泛开展职业技能竞赛及时动态发布本市“职业技能月月赛计划”,积极组织实施行业性、区域性竞赛活动,编制发布300个竞赛项目。市人力资源社会保障局30根据本市经济社会发展,聚焦重点领域、重大项目、重大工程,组织开展市级专项技能竞赛。市人力资源社会保障局31选树高技能领军人才评选资助市级首席技师100名、技能大师工作室30个。市人力资源社会保障局32按规定选拔推荐国家级技能大师工作室、第十七届高技能人才表彰活动候选人等。市人力资源社会保障局33推进技能要素参与分配制度发布本市技能人才市场工资价位,引导企业建立基于岗位价值、能力素质和业绩贡献的技能人才薪酬分配制度。市人力资源社会保障局34引导国有企业在工资分配上向技能人才倾斜,企业内部工资总额分配向技能人才集中的子企业倾斜,工资总额增量优先用于技能人才激励,高技能人才人均工资增幅不低于单位管理人员。市国资委35鼓励企业与技能人才协商确定工资水平,对高技能人才实行年薪制、协议工资制,对在技术革新中作出突出贡献的高技能人才给予奖励。市国资委、市经济信息化委、 市人力资源社会保障局36加大急需紧缺高技能人才引进力度。对纳入急需紧缺高技能人才职业(工种)目录的职业(工种),发挥好居住证和户籍政策的导向作用。市人力资源社会保障局37持续推进重点区域行业代表性企业主要技能岗位高技能人才引进工作。有关区官方网站38引导企业建立健全技能人才岗位和专业技术岗位、管理岗位双向使用流动机制。市国资委、市经济信息化委、 市人力资源社会保障局39营造良好的技能人才典型宣传氛围结合重大赛事和重要活动,广泛运用各种媒体,特别是新媒体,讲好技能成才、技能报国故事,加强技能文化传播,营造重视、关心、尊重技能人才的社会氛围,形成劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚,激励引导更多青年走技能成才之路。各成员单位40优化培训评价公共服务建设线上“皇冠·体育职业技能培训服务平台”,打造“职业培训地图”,依托“15分钟就业服务圈”拓宽服务渠道。市人力资源社会保障局41落实各区技能人才评价服务管理职能,鼓励设立技能人才评价管理服务窗口。在基层公共就业服务队伍中充实服务于技能人才建设的资源力量,对本区技能人才、高技能人才的规模、分布进行调查排摸。各区官方网站42深入推进“互联网+”职业技能培训评价模式探索推广以线上线下相融合、分散学习与集中教学相结合、优质资源充分可及的新型培训模式。鼓励线上培训平台和培训机构利用现代信息技术,根据企业和劳动者需求开发数字培训资源。鼓励评价机构根据评价项目特点,引入数字化技术手段。市人力资源社会保障局43优化培训评价数字化监管模式推广跨部门综合监管机制,各区在年内基本建成“职业技能培训综合监管一件事”应用场景并启动试运行。各区官方网站44坚持技防、人防相结合,充分运用大数据分析、视频监控联网和日常督导、专项督导相结合等方式,对职业技能培训评价进行全流程、全要素监管,通过数字化治理简化申报评审流程,减少线下书面材料,便捷行业企业培养技能人才。市人力资源社会保障局45加强技能人才评价市区两级监管进一步梳理和明确技能人才评价市区两级监管的分工和职能,形成合力加强对技能人才评价的监管和指导服务。市人力资源社会保障局46各区要明确技能人才评价工作部门,建立相应的外部质量督导队伍,对评价项目开展质量督导。各区官方网站     — PAGE 5 — — PAGE 5 — 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